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人材派遣業向け管理システム

人材派遣業向けの管理システムについて説明している記事をまとめています。人材派遣の業務管理を効率化することで、売上アップや残業の削減などのメリットが得られます。

人材派遣業も有給休暇の義務化に要対応！システムを使って管理を楽に！

働き方改革に伴い、2019年4月から有給休暇が義務化され、有給休暇を最低でも5日についての取得が必要になりました。 生産性の向上のために企業が従業員のモチベーションをアップさせるための環境を整えることは大切です。 しかし企業側には有給休暇の申請や取得率について管理する手間が生じてしまったのも事実です。» 続きを読む

人材派遣業のe-Gov（イーガブ）電子申請も管理システム上で一括申請！平成30年末以降も申請可能なシステムは？

近年、業務効率化やコスト削減などの観点により、さまざまな分野で電子化やペーパーレス化が進んでいます。 電子申請はその筆頭ともいえ、窓口でおこなわなければならなかった申請業務をインターネット上でおこなうことができます。 さらに、e-Gov（イーガブ）電子申請を使えば行政手続きをおこなうこともできます。» 続きを読む

人材派遣業で給与前払いができるメリットとは？管理システムで前払いをもっと簡単に！

近年、福利厚生制度の1つとして「給与前払いサービス」を導入し、人材派遣・アルバイト・パートの方々の採用や定着などに活用する企業が増えてきています。 給与前払いサービスは、文字通り働いた日数分を、給料日前にもらえるサービスです。 例えば、日当1万円とすると、勤務日数0日では前払い対象外で、勤務日数が3日では3万円の給与前払いができます。» 続きを読む

人材派遣業の皆さん、抵触日の管理はできていますか？

人材派遣会社が気をつけなければいけないもの、それは「抵触日」です。 2015年に労働者派遣法が改正となり、抵触日が「事業所単位」と「個人単位」で設定されました。 この抵触日を派遣社員には伝える必要があったり、超えてしまうと同一の組織では業務ができなくなったり、と人材派遣会社にとって様々な影響が生じました。» 続きを読む

人材派遣の管理の方法は？システムを使って抜け漏れナシ！

人材派遣会社の方は、どのように派遣スタッフやクライアントからの案件を管理していますか？ 情報量が多くなればなるほど管理するのは大変です。 その上、派遣スタッフの個人情報、給与や請求などのお金の計算など、管理が不十分になってしまうと大きな問題に発展するような情報がたくさんありますよね。» 続きを読む

人材派遣ソフトのメリットとは？導入前に確認しておくべきこと5つ

人材派遣業に携わっている方にとって、派遣スタッフや派遣先企業の管理、それらに関する細かな、そして膨大な業務は、派遣スタッフやクライアントが多いほど負担になってしまっているのではないでしょうか？ 自社の利益を考えれば派遣スタッフや派遣先企業は増えたほうがいいのですが、限られた人数でこれらの膨大な業務をこなすと1人あたりの負担は大きなものに。  » 続きを読む

【比較】知っておかなきゃ損！人材派遣の勤怠管理システムのメリット8つ

人材派遣業の方は勤怠管理システムを利用されていますか？ 「人材派遣会社の社員の勤怠」を管理するのではなく、「派遣したスタッフの派遣先での勤怠」を管理するシステムです。 派遣スタッフはクライアント企業に出勤して働くため、人材派遣会社の担当が確認するのは難しいですよね。» 続きを読む

【比較】人材派遣管理システム20選！費用？機能？何で選ぶ？

派遣会社にとって、派遣スタッフの登録数を増やして、より多くのクライアント企業に派遣することは利益が増えて喜ばしいことですが、一方で管理のための工数が増えてしまい負担になるのも事実。 派遣スタッフへの仕事振り分け、シフト管理に給与計算など、派遣スタッフが増えれば増えるほど作業も増え、仕事が追い付かなくなることもあります。 そんな時に役立つのが、人材派遣管理システムです。» 続きを読む

【比較】人材派遣システムの選び方は？人材派遣システムのポイント6つ

人材派遣会社の日々の業務は、多岐にわたるうえに膨大です。 派遣スタッフのシフト日程を組んだり、給与計算や管理をしたりなどなど。 派遣スタッフや派遣先のクライアント企業が増えれば業務も増えるので、なかなか作業が追い付かなくなることもあるのではないでしょうか。» 続きを読む