人材派遣会社が気をつけなければいけないもの、それは「抵触日」です。
2015年に労働者派遣法が改正となり、抵触日が「事業所単位」と「個人単位」で設定されました。
この抵触日を派遣社員には伝える必要があったり、超えてしまうと同一の組織では業務ができなくなったり、と人材派遣会社にとって様々な影響が生じました。» 続きを読む
「STAFF EXPRESS（スタッフエクスプレス）の名前を聞くけれど、実際のところ使いやすいのかな？」
「やりたいことがSTAFF» 続きを読む
人材紹介業において、管理する必要があることは多くあります。
求職者の個人情報はもちろんのことながら、企業の情報や求人内容も常に新しい情報に更新して管理する必要があります。
これ以外にもコンプライアンスに関わる書類が多くあり、管理だけでも多くの時間と手間が掛かるといっても良いでしょう。» 続きを読む
人材紹介ソフトで業務効率を向上させていますか？
人材紹介業を行っている企業で、専用の管理ソフトウェアを使っていない場合は導入を検討してみてはいかがでしょうか？
» 続きを読む
人材紹介業における「管理」の問題、どうしていますか？
求職者の個人情報を管理するのは気を遣わなければなりません。» 続きを読む
「HRBC staffing（HRBCスタッフィング）を使っている人の口コミ・評判を聞いてみたい！」
» 続きを読む
CROSS STAFF（クロススタッフ）の機能や特徴、口コミ・評判が気になりませんか？
やはり管理システムを導入する前にきちんと調べておくことは大切ですよね。» 続きを読む
ORDIA（オルディア）をご存知ですか？
人材ビジネスに携わる方ならご存知かもしれませんね。
しかし「初めて聞いた」「名前は聞いたことがあるけれど詳しくは知らない」という方もいるでしょう。» 続きを読む
派遣業向けの管理システム、派遣canをご存知でしょうか？
派遣canを導入することで、人材派遣業にお勤めの方の負担が軽くなります！
» 続きを読む
人材紹介をビジネスとしてやっていく上で、一番大切なことはスピーディーに正確にマッチングをするということでしょう。
またマッチングに伴った事務作業が多く発生します。
また人材紹介には企業への窓口となる担当や、求職者への窓口となる担当など多くの社員が関わることが多くあります。» 続きを読む
