業務請負ならシステムで一元管理!管理システムを使うべき理由5つ

業務請負業の企業の方々は、システムを利用して業務効率アップを狙いませんか? 複数案件を同時進行したり、多数のスタッフを管理していたりすると、何ができていて何ができていないか、次に何をすべきなのか、混乱してしまいます。 多岐にわたる業務をミスなく、抜けなく進めていくのは大変ですよね。» 続きを読む

人材派遣の管理の方法は?システムを使って抜け漏れナシ!

人材派遣会社の方は、どのように派遣スタッフやクライアントからの案件を管理していますか? 情報量が多くなればなるほど管理するのは大変です。 その上、派遣スタッフの個人情報、給与や請求などのお金の計算など、管理が不十分になってしまうと大きな問題に発展するような情報がたくさんありますよね。» 続きを読む

人材派遣ソフトのメリットとは?導入前に確認しておくべきこと5つ

人材派遣業に携わっている方にとって、派遣スタッフや派遣先企業の管理、それらに関する細かな、そして膨大な業務は、派遣スタッフやクライアントが多いほど負担になってしまっているのではないでしょうか? 自社の利益を考えれば派遣スタッフや派遣先企業は増えたほうがいいのですが、限られた人数でこれらの膨大な業務をこなすと1人あたりの負担は大きなものに。  » 続きを読む

【比較】知っておかなきゃ損!人材派遣の勤怠管理システムのメリット8つ

人材派遣業の方は勤怠管理システムを利用されていますか? 「人材派遣会社の社員の勤怠」を管理するのではなく、「派遣したスタッフの派遣先での勤怠」を管理するシステムです。 派遣スタッフはクライアント企業に出勤して働くため、人材派遣会社の担当が確認するのは難しいですよね。» 続きを読む

【比較】人材派遣管理システム20選!費用?機能?何で選ぶ?

派遣会社にとって、派遣スタッフの登録数を増やして、より多くのクライアント企業に派遣することは利益が増えて喜ばしいことですが、一方で管理のための工数が増えてしまい負担になるのも事実。 派遣スタッフへの仕事振り分け、シフト管理に給与計算など、派遣スタッフが増えれば増えるほど作業も増え、仕事が追い付かなくなることもあります。 そんな時に役立つのが、人材派遣管理システムです。» 続きを読む

【比較】人材派遣システムの選び方は?人材派遣システムのポイント6つ

人材派遣会社の日々の業務は、多岐にわたるうえに膨大です。 派遣スタッフのシフト日程を組んだり、給与計算や管理をしたりなどなど。 派遣スタッフや派遣先のクライアント企業が増えれば業務も増えるので、なかなか作業が追い付かなくなることもあるのではないでしょうか。» 続きを読む