The Staff-2000・The Staff-Vの口コミ・評判は?

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The Staff-2000を使っていてThe Staff-Vへの移行を考えている。

もしくは人材派遣管理システムをまだ導入していないので、The Staff-2000・The Staff-Vを候補として考えいている。

そのような方は、The Staff-2000・The Staff-Vの口コミ・評判が気になるのではないでしょうか。

何かを購入・契約するときは口コミ・評判を参考に検討する方が多いですよね。

それはプライベートでも仕事でも変わらないと思います。

 

そこで今回はThe Staff-2000・The Staff-Vについて、特徴や口コミ・評判を調べてまとめてみました。

もし人材ビジネスにおけるワンパッケージの管理システムをお探しなら、The Staff-2000・The Staff-Vを検討してみてはいかがでしょうか。

 

The Staff-2000・The Staff-Vとは

The Staff-2000・The Staff-Vは、株式会社ビジネスアプリケーションから販売されている人材ビジネス向け総合管理システムです。

1990年にThe Staff-Ⅱが販売され、その後1996年にThe Staff-Ⅲが発売、2000年にはThe Staff-2000が販売され、当時の人材業界向けの基幹システムとしては先駆的な存在でした。

2004年には情報化月間推進会議議長表彰となり、2006年にはIT経営百選最優秀賞に選ばれ、その後2017年にThe Staff-2000の後継としてThe Staff-Vが発売されたのです。

評価され賞にも選ばれているThe Staff-2000の噂を聞き、導入してみようかなと思っている方がいるかもしれませんが、現在The Staff-2000はサポート終了となっているため、新たに導入する場合は後継であるThe Staff-Vを導入しなければいけません。

そこで今回はThe Staff-2000の後継であるThe Staff-Vの機能やプランなどを紹介した上で、The Staff-2000とThe Staff-Vの口コミ・評判をご紹介していきたいと思います。

 

The Staff-Vは人材ビジネス向けの管理システムで、人材ビジネスに必要なあらゆる機能がワンパッケージとして提供されています。

具体的には、

 

  • スタッフ管理機能
  • 顧客管理機能
  • 契約管理機能
  • 勤怠管理機能
  • 請求管理機能
  • 給与管理機能
  • 帳簿出力機能
  • アラート機能
  • マイナンバー管理機能

 

などが備わっています。

すべてが1つの人材派遣管理システムに備わっていれば、機能ごとに基幹システムを用意する必要がなく、かつ勤怠・請求・給与といった関わりの深い業務で連携が取りやすくなるというメリットがあります。

また、すべてが備わった管理システムであるが故に扱うデータ量が多くなってしまいますが、アラート機能により操作漏れ等を防ぐ工夫をしてあり、安心して利用できるようになっています。

 

オールインワンパッケージでありながら、プランによって機能の幅を選ぶことができるため、そこまで豊富な機能は必要ないという状況にも対応することができるのも、The Staff-Vの特徴の1つでしょう。

ゴールドシステムタイプでは、すべての機能が利用でき、基本となる契約管理や給与管理だけでなく、年末調整や賞与処理まで対応することができます。

シルバーシステムでは、賞与処理や年末調整等の機能が除かれ、契約管理から給与・請求管理までを一元化することができます。

そしてブロンズシステムでは契約書類発行・勤怠管理ができます。

3段階のシステムタイプが用意されることで、事業の状況に応じて必要な機能のみを導入していくことができるのです。

 

また、管理システムを誰が使うかによってもプランを選ぶことができます。

1事業所の中で利用者が少なく、1台のコンピュータでしか利用しないのであれば「スタンドアロンタイプ」。

1事業所の中で利用者が多く、複数のコンピュータで利用する場合は「LANタイプ」。

支社・支店があり、複数の事業所で使用したい場合は「WANタイプ」が用意されています。

このように機能の幅、使用台数に応じて必要なプランを選べるので、どのような規模の人材業にも選びやすい管理システムとなっています。

 

サポートの種類も様々あり、ヘルプデスク、定期訪問サポート、トレーニングサポートがあります。

トレーニングサポートとしてセミナーが開催されているので、初級・応用、また機能別のコースの中から必要なコースを選んで受講できます。

また法改正だけでなく利用者の希望に応じてバージョンアップもしていますので、「こんな機能が欲しい」「こういう風に使えるといい」という声も挙げやすいでしょう。

 

The Staff-2000・The Staff-Vのプラスの口コミ・評判

では、The Staff-2000・The Staff-Vについてのプラスの口コミ、評判を見てみましょう。

どのような評価をされているのでしょうか?

 

歴史があって安心して使える!

The Staff-2000(The Staff-V)は人材業界向けサービスの先駆者としての歴史があります。

歴史があるのはそれだけ評価されてきた証。

新興のサービスよりも安心して使うことができますね。

他のサービスと比較する中で、歴史がある分、The Staff-2000(The Staff-V)は実績や豊富なノウハウに基づき製作されているはずだと思います。

私のように安定性を望んでいる方には向いているのではないでしょうか。

 

安心して活用できるサポート体制!

The Staff-2000(The Staff-V)はサポート体制がしっかりしているので安心して使用できます。

使っている中で疑問点や困ったことがあればヘルプデスクに問い合わせることができますし、もしそれで解決しない場合は訪問していただくこともできます。

実際に顔を見て相談できるのは安心ですよね。

また、トレーニングセミナーがあるので、都合のつく時間にThe Staff-2000(The Staff-V)の使い方、活用の仕方を学ぶことができます。

コースも複数分かれているので、必要なものを選んで受けられるのがいいですね。

 

The Staff-2000・The Staff-Vのマイナスの口コミ・評判

The Staff-2000・The Staff-Vのプラスの口コミ・評判を見てみましたがいかがでしょうか?

導入したくなってきた方もいるのではないでしょうか?

しかしプラスの面があればマイナスの面もあるはずですよね。

The Staff-2000・The Staff-Vのマイナスの口コミ・評判についても見てみましょう。

 

●サポート終了してしまったThe Staff-2000、これからどうすれば?

今までThe Staff-2000を使っていましたが、すでにサポートは終了、後継のThe Staff-Vは完全にThe Staff-2000の機能を網羅しているとはいえない。

The Staff-2000でならできたことがThe Staff-Vではできないのには困ってしまいます。

そんな状況であるため、今後どうしていくか検討中です。

The Staff-2000はサポートが終了しているため、今後の発展性は望めません。

後継であるThe Staff-Vは一応進化版であるという位置づけですが、やはり機能が変わっている部分があり、「私としてはThe Staff-2000のままで良かったのに・・・・・・」という気持ちです。

だからといって、法改正から逃れられない人材業ではThe Staff-2000を使い続けるのは非現実的かと思っています。

後継であるThe Staff-Vに慣れろ、という話かもしれませんが・・・・・・。

 

●実績として情報が古い

製品や技術の成長スピードの速いIT業界において、製品アピールのポイントが13年前の受賞歴という点に不安を抱きました。

製品サイトを見る限り、The Staff-V以降は表彰されているようではないですし、今の時代に合っているのか・・・・・・?

仮に何かを受賞していたとしてもサイトの更新がされていない点を考えると、派遣法が改正されたときの対応スピードに疑いを持たざるを得ません。

人材業では世の中の動きに合わせて迅速な対応が求められます。

古いままのシステムを使うことは大きなデメリットにしかならないと思います。

 

The Staff-2000・The Staff-Vの特徴、どんな人におすすめ?

The Staff-2000・The Staff-Vの口コミ・評判について、プラスの面とマイナスの面の両方見ていただきましたが、いかがでしょうか?

これらの口コミ・評判を見ていくとThe Staff-2000・The Staff-Vの特徴として、

 

  • 人材業向けサービスの先駆者としての歴史がある
  • サポートがしっかりしていて安心
  • 使い方、機能によって選べるプラン
  • The Staff-2000はサポート終了、The Staff-Vへの移行が必要
  • 最近は受賞の実績がない(?)

 

が見えてきました。

これらの特徴からThe Staff-2000・The Staff-Vがおすすめなケースを考えてみました。

 

こんなときにおすすめ!
  • 人材ビジネスを幅広く扱っている場合
  • プランを事業の状況に応じて段階的に選びたい場合
  • サポートやユーザー対応がしっかりしているシステムを使いたい場合
  • すでにThe Staff-2000を使用している場合
  • 昔からある歴史のある製品を使いたい場合

 

上記のケースに当てはまる方は、The Staff-V(The Staff-2000)の導入を検討してみてはいかがでしょうか?

 

その他のおすすめ人材紹介管理システム

人材ビジネス向け管理システムを導入するのであれば、The Staff-2000・The Staff-V以外にもいくつか製品を比較して検討しましょう。

当サイトおすすめのの管理システムを2つご紹介します。

 

STAFF EXPRESS(スタッフエクスプレス)

STAFF EXPRESS(スタッフエクスプレス)は人材派遣や人材紹介、業務請負、業務委託など、あらゆる人材サービスに対応した総合管理システムです。

The Staff-2000・The Staff-Vと同様、あらゆる業務に必要な機能を有したオールインワンパッケージで、価格に対する機能の豊富さが高く評価されています。

 

コストパフォーマンスの良さだけでなく、法改正にあわせた迅速な機能改善、また随時行われているブラッシュアップにより、非常に現場で使いやすい管理システムとなっています。

月払、週払、日払への対応だけでなく、リアルタイムでの仮払い(前払い)機能があったり、一括でのe-Gov電子申請に対応していたりと、時代に合わせた柔軟性が魅力です。

 

>>STAFF EXPRESS(スタッフエクスプレス)の詳細はこちら<<

 

MatchinGood(マッチングッド)

MatchinGood(マッチングッド)には、人材派遣システム、人材紹介システム、採用管理システムの3つがあります。

それぞれ共通するフローがあるため、同じ技術が応用されているのでしょう。

人材派遣システムでは、応募管理から給与計算までを一貫して管理することができます。

カスタマイズの幅が広く、派遣法への対応が無償である点は、長く使っていくにはぴったりといえるでしょう。

 

The Staff-2000・The Staff-Vを導入して課題解決!

いかがでしたか?

The Staff-2000・The Staff-Vの特徴や口コミ・評判をまとめてみました。

 

人材業はとても多忙です。

だからこそ賢く管理システムを利用して、効率よく業務を進めていきたいものです。

しかしシステム選びに失敗してしまっては、効率は改善できず、社員の余裕のなさに変わりはありません。

人材業向けの管理システムを選ぶ際は、しっかり検討したうえで、導入するシステムを決めましょう。

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